« … Programme d’actions 2014. Pour l’égalité entre les femmes et les hommes (…)
Mesure 1 : rééquilibrer l’exercice des responsabilités entre les femmes et les hommes dans les sphères supérieures de l’encadrement (…)
Mesure 2 : poursuivre l’objectif d’égalité professionnelle dans le recrutement et le déroulement de carrière (…)
Mesure 3 : faire de la formation un outil au service de l’égalité dans le déroulement de carrière (…)
Mesure 4 : poursuivre les réflexions sur l’aménagement du temps de travail, et sur les chartes concernant l’articulation de la vie professionnelle et personnelle via le protocole social…